求人を出してもなかなか反応がない。
応募が来てもすぐ辞めてしまう。
もしそんな悩みを感じているなら、ハローワークや求人サイトのせいだけでなく、ホームページの見直しも必要かもしれません。
実際に今の求職者は、求人情報を見るだけでなく、必ずといっていいほどHPをチェックしています。
今回は「求人がうまくいかない」と感じたときに見直したいホームページのポイントをお伝えします。

今の求職者は、応募前に「会社を検索」している

求人を見た後、9割以上の人がその会社名を検索すると言われています。
そしてたどり着いたHPが古かったり、情報が少なかったりすると、「この会社、大丈夫かな…」と不安になってしまうんです。

逆に、しっかりしたHPがあると、それだけで信頼感が増し、応募につながりやすくなります。
求人活動をしているのにホームページを放置しているのは、それだけで応募のチャンスを逃しているかもしれません。

「採用ページ」だけでなく、会社全体の印象が問われている

採用ページを頑張って作ったのに、反応がない――
そんなときは、会社全体のページ構成や見せ方にも目を向けてみてください。
トップページが古い、事業内容が分かりづらい、スマホで見づらい。
こうした点があると、どれだけ採用情報が丁寧でも、全体の印象がマイナスになってしまうんです。

応募を考えている人にとっては、「ここで働いたらどんな毎日になるか」が想像できるHPが理想です。

「誰に来てほしいか」が伝わると、人が集まる

「どんな人に来てほしいか」が明確な会社には、自然と合う人材が集まります。
逆に、何も伝わらないHPには、誰からも共感されません。

だからこそ、採用ページには会社の想いや雰囲気、人間関係、日常の様子などを丁寧に伝えることが大事。
そして、その考え方がホームページ全体にも一貫して表れていると、より信頼されるページになります。

採用に強いHPは、「育てる」ページ

1回作って終わりのHPでは、今の求職者には物足りません。
ブログやお知らせページで、日々の出来事や職場の雰囲気を発信することで、HPが生きたものになります。

「今こんな現場がありました」「新人さんが入りました」「社員研修をしました」
そんな内容でも十分です。
これが、Google検索にも強くなり（SEO）、見つけられやすく、選ばれやすいHPへと成長していきます。

「求人がうまくいかない」と感じたとき、ホームページを見直すことは最も有効な一手のひとつです。
なぜなら、応募前に見る情報の中で、最も“想い”を伝えられる場所がHPだから。

逆に、見づらく古いページのままでは、せっかくの応募者も離れてしまいます。
伝える内容と言葉、そして見せ方をしっかり整えることで、共感され、選ばれるページになります。

当社では、採用にも強い「言葉で伝えるHPづくり」をお手伝いしています。
求人に悩んでいる方、今のホームページが気になっている方は、リニューアルや改善提案も可能です。
一度、ご自身のHPを求職者の目線で見直してみませんか？