「求人を出しても、なかなか応募が来ない…」
「採用ページはあるのに、うまくいっていない気がする」
そんなとき、見直すべきはホームページの“見せ方”かもしれません。
求職者は、求人情報を見たあと、必ずといっていいほど会社のホームページをチェックします。
今回は、採用につながるHPにするために、どこを直せばいいのかを分かりやすくご紹介します。

トップページで「働くイメージ」がわくか？

求職者がまず見るのはトップページ。
事業内容やサービスだけが並んでいて、「人」や「雰囲気」が感じられないと、そこで印象が止まってしまいます。

「どんな人が働いているのか」「どんな思いで事業をしているのか」
こういった会社の“人柄”が伝わる内容をトップページの中に入れるだけで、印象は大きく変わります。

採用ページに「想い」は書かれていますか？

募集要項（給与・勤務時間など）だけを並べただけの採用ページでは、他社との差が分かりません。
求職者が本当に知りたいのは、「なぜこの会社で働くのか？」という理由です。

• どんな人と働きたいか
• どんな働き方ができるのか
• 新人さんへのフォローはどうしているか

こうした中身のあるメッセージがあると、共感されやすくなります。

スマホで見たとき、ストレスはありませんか？

求職者の多くは、スマホからホームページを見ています。
ところが、スマホに最適化されていないレイアウトや、小さい文字は、読む気をなくしてしまいます。
また、情報が探しづらい、採用ページまでたどり着きにくい、といった導線の悪さもマイナスです。

• スマホ表示でも読みやすいか
• 採用ページへスムーズにアクセスできるか
• 必要な情報にすぐたどり着けるか

これらを一度チェックしてみましょう。

会社の雰囲気が「言葉と写真」で伝わるか

ホームページを通じて、「ここなら自分も働けそう」と感じてもらえることが大切です。
そのためには、以下のような工夫が効果的です。

• 実際に働くスタッフの写真を掲載する
• 社員の一言コメントを添える
• 日常のエピソードを紹介する

人の表情や言葉があるだけで、印象がぐっと変わります。
「どんな人と働くか」が見えると、求職者も不安がなくなります。

採用につながるHPにするためのポイントまとめ

採用につながるホームページにするためには、求人情報を補強する“会社の中身”を伝えることがカギです。

• トップページで空気感を伝える
• 採用ページで想いと安心感を伝える
• スマホで見やすく、情報にたどり着きやすくする
• 人柄が伝わる写真や言葉を入れる

このような工夫があると、「ここで働いてみたい」と思ってもらえるホームページになります。

逆に、古くて見づらいままのHPでは、せっかくの応募のチャンスを逃してしまう可能性もあります。
当社では、採用にも強い「伝わるホームページづくり」をサポートしています。
今のページを活かした改善も、ゼロからのリニューアルも可能です。
まずは今のHPを一緒に見直してみませんか？