「とりあえず採用ページは作ってある」
そんな状態になっていませんか？
ですが、今の時代、採用ページは「会社の印象を決める入口」になっています。
ただ募集要項を載せただけのページでは、なかなか人は集まりません。
今回は、人が集まる採用ページに必要な工夫と、ホームページ全体の見直しポイントをお伝えします。

求職者は「条件」よりも「雰囲気」で判断する

今の若い人たちは、会社を選ぶときに「何をやっているか」より「どんな人がいるか」を重視しています。
だからこそ、給料や休日日数だけを書いて終わりでは、伝わりません。

写真や社員の声、普段の雰囲気が伝わるような内容を盛り込むことで、「ここで働く自分がイメージできる」ようになります。
共感があれば、自然と「話を聞いてみたい」となるのです。

採用ページだけ頑張っても効果は薄い

意外に多いのが、採用ページを見てから会社のトップページや事業内容を見に行く人です。
そのときに、古いデザインだったり、内容が更新されていなかったりすると、一気に印象が下がります。

つまり、採用ページ単体を整えても、ホームページ全体の印象が良くないと、応募にはつながらないのです。
会社全体として、信頼感や清潔感があるページ構成にしておくことが大切です。

「誰に来てほしいか」が明確なページに

ただ「人手が足りないから誰でもいい」では、良い人材は集まりません。
「こんな人と一緒に働きたい」「こういう人に合う職場です」と明確に伝えることで、
その想いに共感した人が集まってきます。

それが結果的に定着率の高い採用につながります。
今の採用ページは、誰に向けて発信されているかがはっきりしていますか？
ここを見直すだけでも、反応が大きく変わってくる可能性があります。

採用情報は「生もの」、ブログで育てる

採用は、季節やタイミングによって状況が変わります。
だからこそ、ブログで日常の様子や働き方を発信することが、とても効果的です。

「今日はこんな現場でした」「新しくこんな取り組みが始まりました」
そういった情報があるだけで、見ている人は「この会社、動いてるな」と感じます。
そしてブログがGoogle検索にも強くなり（SEO）、求職者に見つけられやすくなるという利点もあります。

採用ページは、ただ作ればいい時代ではありません。
誰に何を伝えるか、会社の空気感が伝わるか、ページ全体が信頼できるか――そうしたポイントを押さえることで、初めて「人が集まる」採用ページになります。

逆に、情報が古く見づらいページでは、せっかくの応募も逃してしまうことに。
ホームページ全体を「採用の入り口」として見直すことで、集客と同じように、採用にもつながりやすくなります。

当社では、言葉と構成の両方からサポート可能です。
今の採用ページや会社紹介ページが気になっている方、リニューアルや部分改善のご相談もお気軽にどうぞ。