採用に効くHPは「人柄」が見えることがポイント

求人のページに仕事内容や勤務条件を載せるのは当たり前ですが、それだけでは不十分です。
特に今の若い世代は、「自分に合うかどうか」「やりがいがあるか」に重きを置いているため、
「この会社はどんな想いで働いているのか」が見えることが重要です。

たとえば、代表や先輩スタッフの「なぜこの仕事を選んだか」「どんな場面でやりがいを感じるか」などを言葉で表現するだけで、
読む側の受け取り方はガラッと変わります。

人柄が見えることで、「ここで働きたい」と思ってもらいやすくなるのです。

写真や動画で「空気感」を伝えると、ミスマッチが減る

写真や動画も、採用ページでは大切な要素です。
オフィスの様子、現場の風景、スタッフの表情などがあるだけで、その職場の空気感が伝わります。

特に地方では、「どんな雰囲気なのか」が不安材料になりがちです。
だからこそ、少しでもリアルな様子を見せておくと、「ここは自分に合いそう」「安心して応募できそう」と感じてもらいやすくなります。

結果的に、応募前後のギャップが減り、長く働いてくれる人材との出会いにつながります。

事業の理念や、日々大切にしている考え方を発信している会社は、採用でも強みになります。
たとえば、「地域の暮らしを支えるために」「お客様と長く付き合うために誠実さを大切に」など、
事業に対する姿勢が伝わると、求職者は「ここでなら自分の力を活かせそう」と感じます。

逆に、それが見えない会社は、「ただ働く場所」として見られてしまいます。
理念や価値観を打ち出すことで、共感した人が集まりやすくなるのです。

採用は、ただの人集めではなく「仲間を増やすこと」です。
だからこそ、ブランディング＝自社の魅力や考え方を丁寧に伝えることが欠かせません。

ホームページは、それを表現できる絶好の場所です。
採用情報だけでなく、日々のブログ更新やスタッフ紹介のページなどを通して、
「どんな人たちが、どんな思いで働いているか」を見せることで、応募の質が変わってきます。

採用に効くホームページとは、ただ条件を並べるものではなく、「人柄」や「想い」が伝わるページです。
それがあると、「ここで働きたい」「この人たちと一緒にやってみたい」と思ってもらえるようになります。

逆に、情報が薄いホームページでは、良い人材が流れてしまいます。
当社では、採用に強いホームページ設計とあわせて、「刺さるブログ運用代行」も行っています。

人柄を見せるブログや採用特化コンテンツなど、長く続く仲間づくりを支える仕組みをご提案できます。
「応募が来ない」「採用が難しい」と感じたら、ホームページの見直しが第一歩です。
ご相談、お気軽にどうぞ。