「求人を出してもなかなか応募が来ない…」「来てもすぐ辞めてしまう…」
そんな悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。
実は、採用で大事なのは、給与や待遇よりも「この仕事って、いいな」と感じてもらえること。
つまり、うちの仕事の良さが伝わっているかどうかが大きな分かれ目になります。
今回は、その伝え方のヒントをまとめました。

働く人のリアルな声が、一番響く

よくある求人ページは、仕事内容や条件だけが淡々と書かれているものが多いですよね。
でも、求職者が本当に知りたいのは「どんな人が、どんなふうに働いてるのか」というリアルな部分です。

たとえば、「入社して半年のスタッフが感じた変化」や「こんな時にやりがいを感じた」という声があれば、読み手はグッと引き込まれます。
文字数が多くなくてもいいので、実際に働いている人の声を短く紹介するだけで、ぐっと親しみやすくなります。

写真とセットで紹介すると、雰囲気まで伝わって「ここ、合いそうだな」と思ってもらえる可能性も上がります。

仕事の魅力は、あたりまえの中にある

長くやっている仕事ほど、「こんなこと伝えても意味ないかな」と感じることもあるかもしれません。
でも実は、日々の“あたりまえ”が、外から見ると魅力に映ることも多いんです。

たとえば、「お客さんとの距離が近い」「ありがとうと言ってもらえる場面が多い」など、
普段あまり意識していないことが、仕事の良さとして伝わるポイントになります。

自分たちにとっては慣れてしまった日常も、“初めてその仕事に触れる人”の目線で見直すことが大事です。

「誰と働くか」が伝わると、安心材料になる

仕事内容だけではなく、「どんな人たちが働いているか」も大きな判断材料です。

たとえば、代表やスタッフの写真、ちょっとした自己紹介や「仕事で大切にしていること」などがあると、
画面越しでも人柄が伝わってきます。

また、ホームページやブログで日々の様子や人間関係が分かる記事があると、安心して応募しやすくなります。
「ここなら馴染めそう」と思ってもらえることが、応募のきっかけになります。

はじめての人に届く言葉を意識する

採用ページやブログは、「この仕事を知らない人」に向けて書くという意識が大切です。

専門用語を減らしたり、「どんな一日になるのか」「どんな場面で喜ばれるのか」など、
日常の中身がわかる文章があると安心感につながります。

難しい言い回しは要りません。
“働いている自分が、昔の自分に話しかける”くらいの気持ちで書くと、言葉にあたたかみが出て伝わりやすくなります。

まとめ

採用でいちばん大事なのは、「うちの仕事って、いいな」「自分にもできそう」と思ってもらえることです。

そのためには、仕事内容だけでなく、働く人のリアルな声・雰囲気・人柄を伝えることが欠かせません。

逆に、それらが何も伝わらないホームページや求人は、どれだけ条件がよくてもスルーされがちです。

当社では、代表の想いや仕事の魅力が自然に伝わるブログ記事の作成や、採用向けページの改善提案も行っています。
「伝えたいけど、うまく言葉にできない」という方もご安心ください。
空気や気持ちまで伝える発信、いっしょに考えていきましょう。